Hoy queremos hablar de un tema que no pasa de moda y es la gestión adecuada de los riesgos laborales para poder garantizar la seguridad y el bienestar de nuestro equipo en el lugar de trabajo, porque sabemos que sino las consecuencias son devastadoras. Como lo reporta la Organización Internacional del Trabajo. (2023), cada día mueren muchísimas personas a causa de accidentes y enfermedades alusivas al trabajo y se estima que los casos ascienden hasta 1.9 millones por año. Además, anualmente se producen unos 360 millones de accidentes laborales (no mortales) que resultan en más de 4 días de ausencias. Debemos estar un paso adelante y siempre tomar medidas para mantener el ambiente controlado. Pero… ¿Por dónde empezamos?
Primero que todo, debemos realizar una evaluación de los riesgos presentes en la empresa o en el lugar de trabajo (en caso de que nuestro equipo se encuentre trabajando desde casa). Para esto, debemos identificar los factores de riesgo que pueden ser aquellas tareas, lugares, vehículos, equipos u otras herramientas que pueden representar un peligro para nosotros. Luego, establecer medidas preventivas para evitar cualquier incidente en el futuro. Estas podrían ser:
- Verificar que las instalaciones/ equipos de trabajo estén en buenas condiciones para realizar las tareas y se cuente con los accesorios de protección adecuados.
- Crear campañas y programas recurrentes de entrenamiento sobre cómo evitar accidentes o cómo actuar en caso de emergencia para el equipo.
- Revisar periódicamente y actualizar las medidas de seguridad en el lugar de trabajo.
- Mantener un registro de los incidentes y los riesgos identificados.
- Tener un plan de respaldo en caso de emergencia.
- Proporcionar equipos de protección personal (en caso de ser necesario)
Por otro lado, en caso de ser trabajo virtual (o el famoso work-from-home como algunos le denominan), debemos:
- Conocer las condiciones de trabajo que tienen los miembros del equipo, si cuenta con energía, conexión a internet, un escritorio y entre otras herramientas.
- Capacitar a los trabajadores sobre la importancia de la ergonomía en el lugar de trabajo virtual
- Establecer políticas claras para prevenir cargas masivas de trabajo y casos de acoso en línea.
- Proporcionar apoyo a los trabajadores que experimentan fatiga visual, mal manejo del tiempo, dolores musculares, entre otros.
Más que cumplir metas e indicadores, nuestra principal responsabilidad siempre será el bienestar y la seguridad de todos. Por esto, es muy importante garantizar ambientes de trabajo seguros, brindar a nuestro equipo las herramientas que necesiten para desarrollar sus funciones y sobretodo, supervisar con regularidad que todo esté bien para prevenir casos a futuro. Sabemos que muchas de estas actividades son reguladas por instituciones y normativas particulares de la región en la que nos encontremos, por lo que también deben ser implementadas y acatadas para cumplir con los estándares de calidad y ser el siguiente “Great Place to Work”.
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