¿Alguna vez has sido testigo o has experimentado acoso en tu lugar de trabajo? 🤔 ¿Sabes cual es el costo del acoso laboral? Desafortunadamente, el acoso es un problema grave que afecta a personas de todas las edades y en diferentes entornos. Como tutores y líderes, debemos promover entornos de trabajo más seguros y donde se garantice el bienestar de todos los que están bajo nuestra responsabilidad.
Según la Organización Internacional del Trabajo indica que más de 1 de cada 5 personas ha vivido algún tipo de violencia o acoso en el trabajo (ya sea psicológica, física, de discriminación o sexual).
Es fundamental tener presente que las situaciones de violencia y acoso laboral pueden generar un impacto significativo tanto en la productividad como en la moral de nuestro equipo. Aquellas personas que experimentan acoso se pueden llegar a sentir aisladas, ansiosas e incluso deprimidas. Estos sentimientos tienen el potencial de afectar su capacidad para desempeñarse de manera eficaz en el trabajo, y esto a su vez se ve reflejado en los costos que las empresas deben afrontar, como el ausentismo, la rotación de personal y los gastos en atención médica. Además, estas situaciones pueden tener un efecto negativo en la actitud y el rendimiento de los demás empleados.
Algunas señales que podemos notar para saber si se están presentando situaciones de acoso en el trabajo.
- 🗣 Comentarios despectivos o insultos hacia un individuo o grupo de personas.
- 🙀 Intimidación física o verbal.
- 🚫 Exclusión social, como negarse a trabajar o interactuar con ciertos empleados.
- 🤯 Comentarios o comportamientos sexualmente inapropiados hacia un individuo.
- 💬 Difusión de rumores falsos o información difamatoria sobre un individuo.
¿Cómo podemos prevenir la situación?
- 💬 Fomenta un ambiente de trabajo saludable y respetuoso en donde se promueva la diversidad, la inclusión y la igualdad de personalidades.
- 🙀Establece políticas claras sobre el acoso laboral y crea canales de denuncia seguros para que estos reporten sin miedo a las circunstancias en donde estén claras las consecuencias
- ⭐ ️capacitación y sensibilización sobre el acoso laboral, esto ayuda a crear conciencia sobre el tema
- 🗣 Discutir el papel que juegan tanto los empleados como los empleadores en la prevención y abordaje del acoso laboral.
- Respuesta rápida y efectiva, si se recibe una denuncia lo primero es revisar el por qué y tomar medidas de inmediato
- 📌 Promueve el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el exceso de trabajo y estrés pueden contribuir a un ambiente propenso al acoso laboral
¿Cómo podemos manejar esta situación una vez ocurra?
- 📝 Garantiza el cumplimiento de una política de tolerancia 0 para el acoso.
- ⭐ ️ Apoyo y asistencia a las víctimas del acoso laboral
- 📚 Capacite a los gerentes y supervisores sobre cómo identificar y manejar situaciones de acoso.
- 📌 Tome medidas inmediatas y decisivas para investigar y abordar el acoso denunciado.
- 💪🏽 Hable con los empleados involucrados en situaciones de acoso y brinde orientación sobre cómo comportarse profesionalmente en el lugar de trabajo.
Y tú… ¿Cómo manejas los temas de acoso en tu lugar de trabajo? ¿Qué estrategias has utilizado para evitar que ocurran estas situaciones? ¿Cómo lo previenes?🤔 Recuerda que el acoso es algo que podemos evitar manteniendo espacios seguros y estableciendo reglas claras de comportamiento que garanticen el respeto hacia los demás.
Con O-lab podemos seguir aprendiendo y mejorando juntos, visita nuestras redes y hablemos del tema. 🤩 ¡Se parte de nuestra Comunidad O-lab!. (Link de pag. recursos Olab).
Referencias
Organización Internacional del Trabajo. (2022). Recuperado de: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_863210/lang–es/index.htm